東亜美装　行動計画について

株式会社東亜美装では社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

令和７年８月１日～令和９年７月３１日までの２年間

目標①

令和８年１月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

＜対策＞

●令和７年８月～　所定外労働の現状を把握

●令和７年10月～　社内検討委員会での検討開始

●令和８年１月～　ノー残業デーの実施

目標②

令和９年４月までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間７日以上とする。

＜対策＞

●令和７年８月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

●令和７年10月～　社内検討委員会での検討開始

●令和８年１月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施

●令和８年４月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取り組みの開始

女性の働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する

令和７年８月１日～令和９年７月３１日までの２年間

女性の応募・採用機会が少ない

目標①

女性従業員の雇用を１人以上とする

＜取組内容＞

女性でも働きやすい環境整備を図り、ビルメンテナンス業のイメージアップを行うと同時に、積極的な採用を行う

＜対策＞

●令和７年８月～　社内規定や労働条件、採用選考基準を見直し、改善する。

●令和７年９月～　全従業員に取組内容を周知する

●令和７年９月～　ホームページに具体的な取組内容を掲示する

●令和７年９月～　求人票の改定、長期的な掲載をする

●令和７年９月～　男女問わず、応募者、内定者にアンケートをとる

●令和８年２月～　新年度雇用に向け改善策をあげる